울릉교육지원청 인사공청회에서 참석자들이 의견을 나누고 있는 모습.

울릉교육지원청(교육장 이동신)은 2025년 7월 23일(화) 울릉교육지원청 대회의실에서 '교원 인사제도 개선을 위한 인사공청회'를 개최했다.

이번 공청회는 교원 인사의 공정성과 예측 가능성을 높이고, 도서·벽지 지역의 특수성을 반영한 인사 제도 개선 방향을 모색하기 위해 마련되었다. 회의에는 관내 교장, 교감, 1~3급지 교사, 유치원 및 비

교과 교사, 담당자 등 총 15명이 참석하여 다양한 의견을 공유했다.

참석자들은 △승진제도 △전보 기준 △전직 절차 등 주요 인사 항목을 중심으로 토의했으며, 특히 울릉지역 교원의 근무 여건, 승진 기회 불균형, 비교과 교원 배치 및 순환 문제 등 현장의 현실적인 어려움을 중점적으로 제기했다.

울릉교육지원청은 최근 종료된 사업에 부여되던 특수경력점 항목을 폐지하고, 경상북도교육청의 인사관리 기준에 맞춰 인사 규정을 전면 정비한 바 있다. 이번 공청회는 이러한 개정 방향의 타당성을 점검하고, 현장의 실질적인 의견을 반영할 수 있는 소통의 장이 되었다.

수렴된 의견은 경북교육청 인사제도개선 TF팀에 전달되어, 2026학년도 인사관리지침에 실질적으로 반영될 수 있도록 협조할 예정이다.

이동신 교육장은 “현장의 목소리가 곧 제도 개선의 출발점”이라며, “교직원들이 안정적인 환경 속에서 교육에 전념할 수 있도록 공정하고 예측 가능한 인사 운영을 지속하겠다”고 밝혔다.